企业申请破产时，员工通常是有补偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，在企业破产清算过程中，需优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。对于职工的经济补偿，一般按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这旨在保障企业破产时员工的合法权益，让员工在企业遭遇困境时能得到一定的经济补偿和安置。
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