合同违约时扣钱是否合法,需视具体情况而定。若合同中明确约定了违约条款,包括违约情形及相应扣钱的规定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,是双方真实意思表示,那么在一方违约时,按照合同约定扣钱通常是合法的。然而,如果合同未作此约定,或者约定的扣钱条款显失公平、违反法律强制规定等,则扣钱可能不合法。例如,约定的违约金过高,远远超出因违约造成的实际损失,违约方有权请求适当减少。总之,判断合同违约被扣钱是否合法,关键在于合同约定以及是否符合法律规定。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
合同到期未履行部分,分情况处理:一方违约致未履行,守约方可要求违约方担责,如继续履行、补救或赔偿。双方都有错,各自担责。不可抗力致未履行,依影响部分或全...查看全文
律师解答
合同双方不一定要约定违约金。合同遵循自愿原则,当事人可自主决定是否约定违约金条款。即便合同未约定违约金,一方违约时,另一方可依据法律规定要求违约方...查看全文
律师解答
合同解除后返还原物需遵循恢复原状原则。若合同已履行,一方要返还从对方取得的财产,原物存在则返还原物,不存在则折价补偿。返还范围包含原物及孳息,占有期...查看全文
律师解答
1.若房东提出的不合理条款是利用对方困境或使其缺乏判断,导致合同显失公平,受损方可请求法院或仲裁机构撤销。撤销前合同有效,撤销后自始无效。2.若不合理...查看全文
律师解答
1.询价不一定要签合同。询价是采购方询问供应商货物或服务价格等交易条件,单纯询价只是获取信息,不产生合同关系,不用签合同。2.若询价时双方就标的、数量...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
未成年签订的租赁合同是否生效需视具体情况而定。限制民事行为能力的未成年人(八周岁以上的未成年人)实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状...查看全文
合同仅签字未捺印通常是有效的。根据现行有效的法律法规,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前...查看全文
17周岁签订的租房合同效力需视情况而定。若17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,其签订的租房合同有效。因为这类主体能够独立实施民事法...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!