上班三天即遭遇工伤，即便未签订劳动合同，仍可获赔偿。首先，需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系存在。之后，按工伤认定程序申请认定工伤，认定为工伤后，可要求单位支付相应赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。在未签订合同情况下，单位可能会以各种理由拒绝赔偿，此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会依据相关证据和法律规定作出公正裁决，保障劳动者应得的工伤赔偿。
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