演艺合同是否受劳动法保护需视具体情况而定。若演艺人员与用人单位建立的是劳动关系，如在演艺机构担任固定岗位、受其管理并领取劳动报酬等，这种情况下演艺合同受劳动法保护。因为劳动法调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的社会关系。但若是演艺人员以独立身份从事演艺活动，与相关方签订的是平等主体间的合同，如艺人与演出主办方签订的演出合同等，此时一般不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律规范。所以，要判断演艺合同是否受劳动法保护，关键在于演艺人员与合作方之间法律关系的性质界定。
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