入职合同违约金并非可随意设定。根据现行法律法规，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形主要包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另一种情形是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，随意设定入职合同违约金是不合法的。
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