根据相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同第三次续订时，通常情况下应当签订无固定期限劳动合同。具体而言，需满足连续订立二次固定期限劳动合同这一条件，同时劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，以及不存在非因劳动者本人原因导致的经济性裁员、客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行的法定解除情形。在满足这些条件时，第三次续订劳动合同应签订无固定期限合同。
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