劳动合同违约金的计算，需依据具体情形确定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额可由双方协商确定，但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以适当减少。此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同违约金的计算要严格按照法律规定执行，以保障双方合法权益。
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