企业进入破产重组清算期，社保问题处理如下：首先，对于在职员工，应按照规定为其缴纳社会保险直至劳动关系依法解除或终止。这是保障员工基本权益的重要举措。其次，在确定员工安置方案时，需明确社保的接续事宜。若员工继续在重组后的企业工作，社保关系应顺利转移；若员工与企业解除劳动关系，企业要协助其办理社保减员手续，并告知其按照规定以灵活就业人员身份或新就业单位继续缴纳社保等相关事宜。再者，对于企业欠缴的社保费用，应在破产财产中依法优先清偿。破产管理人要梳理欠缴明细，按照法定程序申报和清偿社保欠费，以维护社保基金的正常运转和员工的社保权益。最后，要加强与社保部门的沟通协调，及时获取政策指导和支持，确保社保相关工作依法依规、妥善有序进行，保障企业破产重组清算期间社保问题得到合理解决，维护社会稳定和员工合法权益。
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公司解散后，清算流程如下：首先，成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债...查看全文
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