律师解答
（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。
（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比例代扣代缴社保，确保操作合规。
（三）职工若对社保扣除情况存在疑问，可与单位沟通协商，若协商不成，可向当地社保部门咨询或投诉。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
律师解答
工伤期间社保个人缴纳部分确实仍需扣除。法律规定职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，工伤职工在停工留薪期内与单位劳动关系存续，单位需正常履行代扣代缴义务。同时，停工留薪期职工原工资福利待遇不变，工资收入形式未变，所以社保个人缴费部分也应和正常工作时一样从工资中扣除，单位会按规定扣除养老、医疗、失业保险等费用。
1.员工应知晓此规定，了解自己在工伤期间社保缴纳的情况，避免产生误解。
2.用人单位要严格按照法律规定和程序，准确代扣代缴社保费用，保障员工权益。
3.相关部门应加强监管，确保单位在工伤期间规范操作社保代扣代缴事宜。
律师解答
结论：
工伤期间社保个人缴纳部分需正常扣除。
法律解析：
根据法律规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。工伤职工在停工留薪期，与用人单位的劳动关系存续，用人单位需正常履行代扣代缴社保的义务。同时，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，工资收入形式未改变，社保个人缴费部分就如同正常工作时一样从工资中扣除。用人单位会按规定的缴费基数和比例，扣除职工应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用。若对工伤期间社保缴纳问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的解答。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。工伤期间，职工处于停工留薪期，与用人单位的劳动关系并未解除，所以用人单位有义务正常履行代扣代缴社保的职责。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且按月支付，这表明工资收入形式未改变，社保个人缴费部分自然仍需像正常工作时那样从工资中扣除。
（3）用人单位会依据规定的缴费基数和比例，对职工应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用进行扣除。
提醒：工伤职工要留意社保缴纳情况，若用人单位未依规代扣代缴，可能影响自身社保权益，建议及时咨询专业法律人士分析。
律师解答
1.工伤期间，社保个人缴纳部分仍会扣除。法律规定，职工社保费由单位代扣代缴，工伤职工在停工留薪期，与单位的劳动关系还在，单位要正常履行代扣代缴义务。
2.停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。这说明工资收入形式没变化，社保个人缴费部分也和正常工作时一样从工资扣除。单位会按规定扣除养老、医疗、失业等费用。