公司将社保费用发放至工资中，这种做法存在合规性问题。依据现行有效的法律法规，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，这是其法定责任。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费用的缴纳比例和计算方式都有明确规定，由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担。将社保费用以工资形式发放给员工，员工虽获得了现金，但却无法享受社保所提供的保障权益。这不仅违反了社保法规，还可能导致员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时，无法得到相应的社会保险待遇。同时，这种行为也会给用人单位带来法律风险。一旦被社保部门或劳动监察机构查处，用人单位将面临补缴社保费用、支付滞纳金以及罚款等处罚。综上所述，公司不应把社保发到工资里，而应按照规定依法为员工缴纳社保，以保障员工合法权益，避免潜在法律风险。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.法院审理欠工资案件时，依据证据的真实性、关联性、合法性，遵循谁主张谁举证原则，根据查明事实依法判决。当劳动者提供的证据形成完整证据链，证明用人单位...查看全文
律师解答
1.法院受理工资欠款案无金额限制，只要符合起诉条件，无论欠款多少都受理。起诉条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属法...查看全文
律师解答
1.偷窃倒卖公司材料可能触犯盗窃罪或职务侵占罪，量刑有别。2.以非法占有为目的，秘密偷公司材料，达盗窃罪数额较大标准，构成盗窃罪。一般判三年以下，可并处或...查看全文
律师解答
1.委托代收款和股权代持不能混为一谈。委托代收款是委托方让受托方帮忙收钱，只是单纯的收款委托，与公司股权归属和权益无关。2.股权代持是隐名与显名股东...查看全文
律师解答
1.欠债律师能正常办理社保转移，欠债情况通常不影响参保人按规定办理社保转移手续。2.社保转移是参保人因工作跨地区变动等，将社保关系从一地转至另一地的...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
挂靠与分公司存在诸多区别。从法律地位看，挂靠是一种借名经营行为，挂靠方以被挂靠方名义开展经营，自身不具备独立法人资格；而分公司是总公司依法设立并领取营业执照的...查看全文
分公司能否独立承担民事责任？分公司不具有独立承担民事责任的能力。分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，它并非独立的法人。其民事责任最终由总公...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
公司股东变更协议转让方（甲方）：姓名/名称：__________________身份证号/统一社会信用代码：__________________地址：__________________联系方式：__________________受让方...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！