加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定，导致加班时间过长，劳动者有权拒绝。当用人单位存在长期不合理的加班安排，严重影响劳动者的休息权等合法权益，且经劳动者多次与用人单位沟通协商，用人单位仍未改变这种不合理状况时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但如果劳动者只是偶尔遇到加班时间长的情况，而用人单位在其他方面能够保障劳动者合法权益，或者劳动者未与用人单位充分沟通就直接离职，可能无法认定为被迫离职，其权益主张也难以得到支持。所以，加班时间过长时，劳动者需谨慎评估自身情况，依法依规维护自身权益。
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