若遭遇对方拖欠工资，起诉要求赔偿需遵循一定流程。首先，要确认劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。准备好起诉状，明确原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及相应赔偿）、事实与理由。将起诉状及证据材料向有管辖权的法院提交，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后，会安排开庭审理。届时，双方需到庭陈述、举证质证。若劳动者证据充分，能证明用人单位确实拖欠工资，法院通常会支持其诉求。判决生效后，用人单位若未主动履行，劳动者可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。赔偿金标准通常根据具体情况，如是否存在恶意拖欠等，按照法律规定确定。总之，依法维护自身权益，能促使用人单位及时支付工资并承担相应责任。
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