律师解答
1.工伤赔偿需按一定程序进行，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，若有争议可通过仲裁或诉讼解决。
2.申请工伤认定方面，职工发生事故伤害，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定环节，职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就应进行此项鉴定。
4.索赔时，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
5.建议职工和单位都要熟悉工伤赔偿程序，单位及时为职工缴纳工伤保险，职工在发生事故后尽快按程序申请认定和鉴定。若出现争议，双方应理性通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿有明确的程序。第一步是申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请。这为职工权益保障提供了时间上的分层保障，确保即使单位不作为，职工也有途径维护自身权益。
（2）接着是劳动能力鉴定，当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。此鉴定能准确评估职工受工伤影响的程度，为后续赔偿提供科学依据。
（3）最后依据鉴定结果索赔，缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位承担全部责任。若有赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工维权提供了有效途径。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）严格遵循时间节点。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免逾期无法认定。
（二）及时进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，尽快申请鉴定，为后续索赔提供依据。
（三）明确赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（四）解决争议途径。双方就赔偿有争议，可先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服再进行诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工伤赔偿按以下程序进行：
一是申请工伤认定。职工发生事故，单位需在30日内向社保部门申请；单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
二是劳动能力鉴定。职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行鉴定。
三是根据结果索赔。单位参保的，由基金和单位赔偿；未参保，单位担责。有争议可通过仲裁、诉讼解决。
律师解答
结论：
工伤赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔三个程序，若有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。工伤赔偿程序有明确的法律规定和流程，关乎劳动者的切身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。