在未签订合同且无欠条的情况下讨薪，可采取如下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作照片、视频等，这些证据能辅助证明你与用人单位存在劳动关系及工资情况。其次，与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求其支付工资，并注意保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，整个讨薪过程要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
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当欠条超过诉讼时效，可按以下方法应对：一是争取让债务人重新确认债务，像重新写欠条、签还款协议，用聊天记录或电话录音证明其愿意履行，这样能重新算诉讼时效...查看全文
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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