三人在办公室谈话，其中一人进行手机录音，一般情况下不违法。根据现行法律法规，在公共场所或者自己的私密空间内，未采取窃听等侵犯他人隐私的手段进行的录音，通常具有合法性。办公室属于工作场所，在正常交流过程中录音，如果目的并非恶意侵害他人权益，而是为了记录工作内容、留存证据等正当目的，是被允许的。但如果录音行为严重侵犯他人隐私权、商业秘密权等合法权益，比如通过偷录、在他人明确反对后仍坚持录音等不正当方式，那么该录音可能不具有法律效力，甚至实施录音者可能需承担相应法律责任。
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法律分析：（1）欠账的录音和聊天记录可作为证据，因为法律规定电子数据和视听资料属于法定证据种类，录音属于视听资料，聊天记录属于电子数据。（2）若要这些证据证明...查看全文
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法律分析：（1）欠钱的电话录音作为视听资料证据具有一定证明力，但被法院采信需满足条件。合法的取得方式是基础，若通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的...查看全文
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（一）可凭借录音起诉，此录音作为视听资料证据，要保证能清晰展现双方劳动关系与工资拖欠事实，以此增强其证明力。（二）除录音外，多收集其他证据，像劳动合同能明确双...查看全文
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法律分析：（1）在劳动纠纷里，录音作为视听资料证据是被法律认可的。用人单位不发工资违反劳动法律规定，劳动者有权维护自身权益。（2）解决此类问题有多种途径。劳...查看全文
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法律分析：（1）录音作为欠钱承诺具有法律效力，但需满足证据的真实性、合法性、关联性。真实性要求录音未被剪辑、篡改，是原始完整记录，这样才能保证内容的客观性...查看全文
他人之间的欠款录音在符合一定条件时可作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。录音作为视听资料，若要具备证明力，需满足诸多条件。首先，录音内容...查看全文
公司裁员录音在符合一定条件下可作为证据。首先，录音来源必须合法，不能通过窃听、侵犯他人隐私等非法手段获取。若来源不合法，即便内容与裁员相关，也不能作为有效证据...查看全文
起诉时所提供的录音通常应保持完整性。完整的录音对于准确还原事实全貌、证明案件相关情况具有关键作用。它有助于全面呈现事件发生的背景、过程及各方交流内容，避...查看全文
企业以口头形式辞退员工，且存在录音证据。此录音证据若能清晰、完整地证明企业辞退员工这一事实，在劳动纠纷处理中具有重要作用。首先，从证据角度看，该录音需满足合法...查看全文
通常而言，以录音形式向公司索取薪资并不构成违法行为，只要录音获取手段符合相关法律法规即可。倘若该录音由双方在平等对话中产生，并且没有侵犯他人的权益，那么它可以...查看全文