律师解答
法律分析：
（1）在劳动纠纷里，录音作为视听资料证据是被法律认可的。用人单位不发工资违反劳动法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）解决此类问题有多种途径。劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，并提交录音等证据，证明单位拖欠工资的事实。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）为保证证据的有效性，劳动者要保存好录音原始载体，确保其完整、合法，能清晰体现拖欠工资情况。
提醒：
保存证据时要保证其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
律师解答
（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入责令用人单位支付工资。
（三）也可直接前往劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中提交录音等证据，证明用人单位拖欠工资的事实。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。
此外，劳动者一定要妥善保存好录音原始载体，保证证据完整、合法，能清晰呈现拖欠工资的事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.若有单位不发工资的录音，可告该单位。劳动争议里，录音能作证据。单位不按时足额发工资违法。
2.劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，提交录音等证据证明欠薪事实。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.要保留录音原始载体，保证证据完整合法、能清晰反映欠薪情况。
律师解答
结论：
有不发工资的录音证据可以告用人单位，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
在劳动争议里，录音属于视听资料证据，可用来证明事实。按照劳动法律规定，用人单位必须按时足额给劳动者支付工资，不发工资的行为违法。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，并在仲裁时提交录音等证据，证明单位拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者要保存好录音原始载体，保证证据完整、合法，且能清晰反映拖欠工资事实。如果大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
有不发工资的录音证据可以告用人单位。在劳动争议里，录音作为视听资料能成为有效证据。劳动法律明确用人单位需按时足额支付工资，不发工资违法。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中提交录音等证据证明单位拖欠工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
同时，一定要保存好录音原始载体，保证证据完整、合法，能清晰反映拖欠工资事实，以便更好地维护自身权益。