结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效，需视具体情况而定。从一般原则来讲，法定代表人作为公司代表，其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司对相关内容的确认。然而，在某些情况下，合同或文件明确约定需加盖公章才生效，此时仅有签字和手印可能不产生法律效力。此外，不同行业、不同交易场景下，对结算单生效形式的要求也可能存在差异。有些行业习惯或交易惯例中，公章被视为更具权威性的确认方式。所以，仅依据签字和手印不能简单判定结算单必然有效，要综合考虑各方面因素，包括合同约定、行业惯例以及交易背景等，来准确判断其法律效力。
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结论：只有手印没有签字的合同一般有效，但需满足一定条件，若存在违背真实意愿或内容违法等情况，合同可能无效。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，当事人...查看全文
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1.结算书盖项目章的效力需依情况判定。若合同明确规定结算书要加盖公司公章才有效，此时盖项目章一般不具法律效力。2.当合同未明确盖章要求时，项目章在其...查看全文
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签合同法人不签字盖公章通常有效。合同在当事人签名、盖章或按指印时成立，公章是法人权利象征，加盖公章代表法人认可合同内容、体现法人意志，具备法律效力...查看全文
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1.欠条有签字没有按手印是有效的。签字、盖章、按手印在合同订立中具有同等法律效力，只要能体现当事人真实意思，存在其中一种方式合同即成立。签字能证明...查看全文
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帮信罪中支付结算金额计算需遵循合理准确原则。为犯罪行为提供支付结算服务时转移资金的总额为支付结算金额。具体计算方式如下：1.多次为同一网络犯罪提...查看全文
在我国，公司法人代表的工资能否停发需视具体情况而定。若公司出现经营困难、资金短缺等特殊状况，经法定程序与员工协商一致，包括法人代表在内，可对工资发放进行调整，如...查看全文
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员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
试用期离职时，工资结算应遵循相关规定。首先，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行计算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来...查看全文
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