拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在一个月内，逾期5天支付工资，若用人单位能给出合理说明，且之后及时补发工资，可能不构成违法。但如果没有正当理由，无故拖欠5天工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。用人单位应按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益，避免因拖欠工资引发法律纠纷。
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你好，这个要根据具体情况来判断...查看全文
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