若员工存在合同造假行为，处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的，用人单位可给予警告、记过等处分，同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假行为给单位带来重大经济损失或造成恶劣影响，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工合同造假行为违反法律法规，还可能面临法律责任。例如，若构成合同诈骗罪，将依据《中华人民共和国刑法》相关规定追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。用人单位应建立健全内部监督机制，加强对合同管理等重要环节的把控，预防员工此类不当行为的发生。一旦发现，及时依规处理，维护自身合法权益和正常运营秩序。
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