第三次签订劳动合同时若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订，这种情况下用人单位需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式为：从应当签订无固定期限劳动合同之日起，按照劳动者应得工资计算，支付二倍工资。支付期限一般不超过十二个月。但实践中可能存在多种情况，如劳动者工资构成复杂等，需根据实际情况准确核算赔偿金额。
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