劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实、完整，那么该劳动合同盖章后通常是有效的。因为此类涂改未实质性影响合同的核心权利义务，可视为双方以盖章行为对涂改后的合同予以认可。然而，若涂改涉及合同关键条款，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，且未经双方协商一致并重新签署或确认，即便盖章，该涂改部分也可能不具有法律效力。这是因为关键条款的变更可能对劳动者权益产生重大影响，未经合法程序变更，不符合劳动合同订立的原则。总之，劳动合同涂改后的盖章效力，关键在于涂改内容是否为关键条款以及是否经过双方合法的协商与确认程序。
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