律师解答
法律分析：
（1）在校未毕业学生因不具备劳动关系主体资格，用人单位无需与其签订劳动合同，但可通过签订实习协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、实习期限等方面，这能保障双方在实习期间的权益。
（2）对于已毕业的劳动者，若用人单位不签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，且最多支付十一个月。
（3）劳动者若遇到此类情况，需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：不同情况可能导致处理方式有差异，建议咨询进一步分析具体案情及解决方案。
律师解答
（一）对于未毕业学生，与用人单位应签订实习协议，协议中需明确工作内容、报酬、实习期限等权利义务，保障自身实习期间的权益。
（二）对于已毕业学生，若用人单位不签劳动合同，自用工第二个月起可要求其支付双倍工资，最多十一个月。在此期间，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.在校未毕业学生，因不具备劳动关系主体资格，用人单位无需签劳动合同，但可签实习协议，明确工作内容、报酬、实习期限等双方权利义务。
2.已毕业者，若用人单位不签合同，从用工第二个月起，劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
未毕业学生与用人单位无劳动关系，可不签劳动合同，可签实习协议；已毕业者遇用人单位不签合同，可自第二个月起要求双倍工资，最多十一个月，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，未毕业学生由于不具备劳动关系主体资格，用人单位与之不存在劳动关系，所以可不签订劳动合同。为保障双方权益，可签订实习协议，明确工作内容、报酬、实习期限等事项。而对于已毕业的劳动者，用人单位有义务签订劳动合同。若未签订，从用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资，最长可要求十一个月。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
1.在校未毕业学生与用人单位不构成劳动关系，无需签订劳动合同，可通过签订实习协议明确工作内容、报酬、实习期限等双方权利义务。这既符合法律规定，也保障了双方权益。
2.已毕业劳动者遇到用人单位不签劳动合同情况，可自用工第二个月起要求双倍工资，最长十一个月。为保障诉求得到支持，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.权益受损时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。