是否涉及非法雇佣取决于具体情形。根据我国法律，企业不得招聘年幼低于16岁的员工。如暑期员工已经成年并合法签约，那么他们在工厂工...查看全文
这需视情况而定。若"私活钱"系指未经公司许可，擅自将公司应得之利益给予员工，此举或涉嫌违法。根据法律观点，此类行为或触犯公司规定...查看全文
群益企业未购买员工五险属违法行为。按照相关法律，五项社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面...查看全文
我国劳动法规严格禁止公立医院延迟员工转正，此行为涉及违法。根据双方签署的劳动合约，若合约有明文规定转正日期及条件，而医院无正当...查看全文
挪用公款属违法行为，即国家工作人员通过职务之便，将公款私人占有，用于非法目的；或是进行盈利活动，或数额较大且未在三个月内归还者。若...查看全文
在我国，企业仅凭性别原因拒收女性员工属违法行径。根據《勞動法》及《就業促進法》等相關律例規定，勞動者享有人人享有平等就業的權...查看全文
私对私转账涉及到合规问题，需依据具体情况判断是否违法。对于合法薪酬、奖金、报销等行为，通常是合法的。然而，若为逃税、洗钱或其他...查看全文
在我国，劳动者应享受合理的休息休假权。私人医院员工是否法定假期法定行为，需视状况而定。如因重症病患救治需求，员工加班须遵守相关...查看全文
私营企业分配住房本身行为属于合法范畴，然而，若存在以非法途径获取土地、建筑未经合法审批、分配过程存在极端不公或歧视等现象，则可...查看全文
私企若不履行失业金参保义务即构成违法规章。依据我国强制性社保规章《社会保险法》，用人企业有责任自雇佣行为发生后30天内向社保...查看全文