我国劳动法规严格禁止公立医院延迟员工转正，此行为涉及违法。根据双方签署的劳动合约，若合约有明文规定转正日期及条件，而医院无正当理由地推迟转正，即构成违约。从法律视角来看，用人单位应依照合同及法规，按期为合格员工办理解除试用期手续。若因医院拖延转正导致员工薪资、社保等利益受损，员工有权依法要求医院按照正式员工标准赔偿损失，同时负起相应的法律责任。在此提醒您，妥善保存与转正相关的证据，如合同文本、通知函、工作资料等，防止侵害自身权益时缺少必要证据。
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（一）试用期员工辞职，提前三日通知工厂就能解除劳动合同。转正员工辞职，提前三十日书面通知工厂，到期后合同自动解除，无需工厂批准。（二）若工厂拖延员工辞职，员工...查看全文
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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