在我国，劳动者应享受合理的休息休假权。私人医院员工是否法定假期法定行为，需视状况而定。如因重症病患救治需求，员工加班须遵守相关法律规定。在确保员工健康前提下，适度延长工作时间可接受，但应有明确期限。长期且无充足原因禁止员工休息，违反《劳动保护法规》中的工作时间与休息休假规定。员工有权要求医院支付相应的加班工资，或者依法向劳动监管机关投诉、申请劳动仲裁，以捍卫自身权益。综上所述，核心问题即是否符合法律规定的工时制度以及加班报酬等方面的硬性指标。
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