律师解答
（一）查看合同约定。若有书面合同且明确约定工期和延误违约责任，按合同要求工人承担责任，像支付违约金。
（二）无明确约定的处理。若合同未明确，书面通知工人在合理期限完成工作，保留相关证据。
（三）解除合同与索赔。工人经催告仍未在合理期限完工致合同目的无法实现，可解除合同并要求赔偿损失，如额外费用、预期利益损失。
（四）不可抗力情况。因不可抗力致工人拖延工期，依公平原则与工人协商分担损失，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
工人拖延工期可按不同情况处理。若有书面合同且约定了工期和违约责任，可依合同要求工人担责支付违约金；若合同未明确约定，可用书面通知等方式要求工人在合理期限完工并保留证据。
解决措施和建议如下：
1.经催告工人仍未完工致合同目的无法实现时，可解除合同并要求赔偿损失，包括额外费用、预期利益损失等。
2.若因不可抗力等不可归责于工人的原因致工期拖延，根据公平原则与工人协商分担损失。
3.协商不成时，可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工人拖延工期，可按有无书面合同及约定情况、是否因不可抗力等因素，分别采取要求承担违约责任、催告、解除合同索赔、协商分担损失等措施，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据民法典，当工人拖延工期时，若双方有书面合同且明确约定了工期和延误违约责任，就可按合同要求其承担责任，比如支付违约金，这体现了合同的约定优先原则。若合同未明确约定，可书面催告工人在合理期限完工并保留证据。若工人经催告仍未完工致合同目的无法实现，可解除合同并要求赔偿损失，保障自身合法权益。若因不可抗力等不可归责于工人的原因导致工期拖延，按照公平原则协商分担损失。若协商不成，仲裁或诉讼是解决纠纷的途径。如果遇到工人拖延工期的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）处理工人拖延工期问题，应先查看有无书面合同。若合同明确约定工期和延误责任，可据此要求工人承担违约责任，像支付违约金，这是依据合同约定维护自身权益。
（2）若合同未明确约定，可书面通知工人在合理期限完成工作并保留证据，这是进一步采取措施的基础。
（3）若工人经催告仍未完工致合同目的无法实现，可解除合同并要求赔偿损失，包括额外费用和预期利益损失等。
（4）若因不可抗力等不可归责于工人的原因导致工期拖延，可按公平原则协商分担损失，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
提醒：处理工人拖延工期问题要注重证据收集。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.若工人拖延工期，先看有无书面合同。合同明确约定工期和违约责任的，按约定要求其担责，如付违约金。
2.合同未明确约定，书面通知工人在合理期限完工，保留好证据。
3.工人催告后仍未完工，致合同目的无法实现，可解除合同并要求赔偿损失，如额外费用、预期利益损失。
4.若因不可抗力等不可归责于工人的原因，按公平原则协商分担损失，协商不成可仲裁或诉讼。