在我国，企业仅凭性别原因拒收女性员工属违法行径。根據《勞動法》及《就業促進法》等相關律例規定，勞動者享有人人享有平等就業的權利。用人單位聘用員工時，應給予平等的機會和公開的合適條件並禁止歧視。隻有特定職位因法定特別理由（如重體力勞作）才屬實在不宜女性工作者之外，不得對性別因素進行與其不相符的歧視。若未经合理合法許可，企業仍拒絕女士工員加入，女性農民工皆得以向監察部門投訴舉報，依法維護本身合法權益。
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私企要是不签劳动合同，后果可严重了。从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没签合同，就得每月给劳动者双倍工资；要是超过一年还不签，那就相当于订立了无固...查看全文
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私企人员挪用资金通常涉及挪用资金罪，挪用公款罪主体为国家工作人员。挪用资金1万元未达挪用资金罪立案标准，一般挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数...查看全文
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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