在我国，企业仅凭性别原因拒收女性员工属违法行径。根據《勞動法》及《就業促進法》等相關律例規定，勞動者享有人人享有平等就業的權利。用人單位聘用員工時，應給予平等的機會和公開的合適條件並禁止歧視。隻有特定職位因法定特別理由（如重體力勞作）才屬實在不宜女性工作者之外，不得對性別因素進行與其不相符的歧視。若未经合理合法許可，企業仍拒絕女士工員加入，女性農民工皆得以向監察部門投訴舉報，依法維護本身合法權益。
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