律师解答
（一）试用期员工辞职，提前三日通知工厂就能解除劳动合同。转正员工辞职，提前三十日书面通知工厂，到期后合同自动解除，无需工厂批准。
（二）若工厂拖延员工辞职，员工履行通知义务时要保留证据，比如用EMS邮寄辞职信，备注“辞职信”，留存底单和签收记录。
（三）到时间后员工可要求工厂办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
（四）若工厂拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
员工辞职有明确法律规定，试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂，劳动合同到期自动解除，无需工厂批准。
为保障自身权益，员工需采取相应措施。首先，按规定履行通知义务后，要保留通知证据，可通过EMS邮寄辞职信并在备注栏注明“辞职信”，留存底单和签收记录。其次，到时间后有权要求工厂办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。最后，若工厂拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。
律师解答
结论：
员工试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂可解除劳动合同，工厂拖延辞职，员工履行通知义务并留证后，到期可要求办理离职，工厂拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，员工辞职有不同要求。试用期只需提前三日通知工厂就能解除合同，转正后提前三十日书面通知，劳动合同到期自动解除，无需工厂批准。若工厂拖延，员工按规定通知并保留证据很关键，比如用EMS邮寄辞职信注明“辞职信”，留存底单和签收记录。到时间后员工有权利让工厂办理离职手续，像结算工资、开具离职证明等。若工厂拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
律师解答
法律分析：
（1）员工辞职依不同情况有不同规定。试用期内，提前三日通知工厂可解除劳动合同；转正后，需提前三十日书面通知工厂，到期劳动合同自动解除，无需工厂批准。这是保障员工自主择业权的规定，赋予员工合理的离职自由。
（2）若工厂拖延员工辞职，员工按规定履行通知义务时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，留存底单和签收记录。这能证明员工已履行通知义务。
（3）到时间后员工有权要求工厂办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。若工厂拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，这是员工合法的救济途径。
提醒：
员工辞职务必按规定程序操作并保留证据，不同情况处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.员工辞职分情况处理。试用期内，提前三天告知工厂就能解除合同；转正后，提前三十天书面通知工厂，到期合同自动解除，无需工厂批准。
2.若工厂拖延员工辞职，员工履行通知义务后，要保留证据，如用EMS寄辞职信并备注，留存底单和签收记录。
3.时间到后，员工可要求工厂办离职手续，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。