"十三薪"并非法定薪酬范畴，仅存在于企业与员工之间的协议中。如双方对此项报酬约定明确，且员工符合设定条件，企业擅自扣减则涉嫌违法...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定，员工有权依法辞去工作，只需提前30天发出书面通知即可解除劳动关系。若处在试用期，则需提前3天通知。若...查看全文
此举常违反法例。员工的休假及病假在法律上具有特定含义与保护机制。休假, 如年假, 乃员工依法享有之休息权利；病假则为因员工病症...查看全文
公司未经证实指责员工违法，显然不合规。从法律层面讲，这可能构成侵害员工声誉；若对此致员工经济损失，如失业，员工可向公司索偿。另外，若...查看全文
企业亏损后扣除员工绩效是否违法需视具体情况而定。一般来讲，只要绩效评估机制合法合规，员工已知晓并同意此政策，并且扣减绩效有清晰...查看全文
针对公司内压迫员工的现象，其是否违法需依情况而定。若涉及强制劳动、束缚人身自由、恶意扣除薪资、超时加班和性骚扰等，无疑皆属违...查看全文
企业遗失员工毕业证书构成侵权。作为个人重要的学历证明，毕业证书具有特殊价值及多方面用途。在法律层面，企业应对员工托管的毕业证...查看全文
此举在法律上构成了侵蚀员工人格尊严权益的行为。公民依法享有人格尊严权，因此在员工应得的培训中，企业理应有法律及道德准则的约束...查看全文
公司不得强制员工休年假，否则涉嫌违法。依据法规，年假应由员工自行安排。特殊情况下，如企业因生产、工作特性需跨年度安排年假，可进行...查看全文
一般情况下，公司不得强行安排员工异地调动，因为这样做可能涉嫌违法。从法律层面来看，劳动合同中往往规定着工作地点及职位等关键要素...查看全文