企业向职工发放年终奖金不仅非违法之举，反而常被视为激发员工积极性的合规手段。尽管年终奖非法定强制薪酬，但若企业的规章制度、劳...查看全文
通常来说，企业无权任意限制员工的出行，否则就构成违法现象。然而在某些特例中，若出于工作职责所需且满足法规要求，譬如因保密原因或是...查看全文
此问题需视情况而定。通常情况下，若公司内部通告是建立在真实事件基础上，且为合法管理之所需，例如警告其他劳动者遵守公司规定和程序...查看全文
企业实施员工评估本身合法。然而，须遵守相关法律原则及规定。首先，评估标准与方法应提前向员工公布，确保公平、公正、合理。若评估标...查看全文
在企业中，员工制造不实信息是非法的行为，涉及到他人的人格权益和公司的商业利益。依据法律规定，该行为不仅有可能侵犯受害者的名誉权...查看全文
在多数情况下，公司内部员工跨地区流动并不违法，属于企业日常运营和管理策略之举。然而要符合法律要求，需确保此类调动遵循劳动合同规...查看全文
通常来说，企业不应阻止职工依法提交离职申请。规范规定，劳动者提前30天以书面方式告知雇主便可解除合同；若处于试用期，只需提前3天通...查看全文
通常情况下，公司跑路时，客户找员工并不违法。然而，这是否合法需要依据具体情境判断。就法律观点来看，若员工仅尽职履责，未对公司跑路产...查看全文
企业舍弃患有重症的员工属违法之举。依据劳工法则，员工在患病期间享有治疗期，在此期限内公司禁止任意终止雇佣合约。如企业非法解除...查看全文
一般来说，公司未给予员工应有的调休属于违法。依据我国劳动法，劳动者在休息日加班，企业应优先安排调休；若无法调休，则需按规定支付加班...查看全文