公司贩卖职工劳动合同此举属非法行径，因为劳动合同属于用人单位与劳动者间建立劳资关系以及关注权利义务的重要协议，具备特殊的法律...查看全文
公司内部员工撬锁行为多涉犯罪。该行径侵犯他人产权并触犯《治安管理处罚法》，如为非法占公司财，将构成盗窃罪；若是为获取工作相关未...查看全文
在公司中，员工冒用他人名义属于违法行为。鉴于劳动关系建立于真实身份基础之上，任何虚假陈述均可能导致劳动合同无效，进而违反行政法...查看全文
宠爱员工一般被认为合法。然而，需要注意的是，这一行为缺乏明晰的法律界定。若宠爱表现方式如同合理奖赏、激励或是改善工作环境等，则...查看全文
年终奖分配至员工父母并不构成违法，实际操作取决于公司的规则和计划。法律角度上，若公司规章制度或劳动合同中有明确定义发放对象及...查看全文
通常，公司若未遵循法定程序及合法缘由即没收员工股份，便是违例之举。通常而言，员工所持股权基于具体协议或准则确定，若是协议已明确表...查看全文
您提出的“请求员工在公司内部提供帮助”这一说法比较广泛不明。在常规工作范围内合理合作则不存在违法问题。然而，如若援助行动涉...查看全文
通常而言，公司不得以无正当理由阻止员工休假。依照法律规定，员工享有多种休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。如...查看全文
此类情况需作细致辨析。若陪侍仅限于工作中的正常陪伴、商业活动参与等，无违法违规之举，通常不违法。然如陪侍牵涉色情服务、非法交...查看全文
公司禁止员工下班属违法行径。依据《劳动法》，职工享有休息休假之权益。企业须保障职工周至少休1天，遵守法定工作时长规定。若公司...查看全文