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公司能制止员工休假吗违法吗

  • 2024-09-25
  • 59

通常而言,公司不得以无正当理由阻止员工休假。
依照法律规定,员工享有多种休假权利,包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
如有公司强行阻止员工休假,即构成违法行为。
然而,需视具体情况而定。
部分特殊行业或紧急业务阶段,公司可因合理运营需要对员工休假有所调整,但该调整须遵守法律法规,并且经过与员工充分协商后实施,同时也应在事后来源给相应的赔偿或调休。
简言之,如遇公司无理禁止休假,民众可收集相关证据,向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁,以此保护自己的合法权益。

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