通常而言，女性员工前往男性宿舍并不构成违法行为，但需遵守公司内部规程。法理层面上看，女性员工在未经宿舍居住者允许的情况下擅自入内，可能涉嫌侵害他人隐私权；若在行径中实施盗窃、毁损财物等行为，更将触犯相应法律法规。然而，众多企业均制定员工宿舍管理规定，限制男女员工进入异性宿舍。如女员工违规，企业可按照内部制度予以惩处，包括警告、罚款乃至解除劳动合同等举措。因此，问题关键取决于企业具体规定及员工行为所导致的负面影响程度。
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