当公司面临特殊困境时，的确有权利安排员工休假，然而不得滥用此权力侵犯职工权益。如因经济压力或自然灾害导致的无法抗拒之因素，经过合法程序后方可予以批准假期。若无适当理由而强行放假，使职工收入受影响并逃避应尽义务，那么理将被视为违法行为。例如，放假期间的薪酬费用违约、工作环境未能达标等等都属此类问题。此时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工有权维护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，判定公司强制员工放假是否违法，需要结合实际情况与相关法律规定进行综合分析。
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