若企业在未征得员工许可的情况下私自查看员工手机，无疑这是违法行为。我们从法理上看到，手机是员工的私人财物，其所存储的消息包含有员工的隐私权。根据我国《民法典》相关条款，每个人都享有人格权和隐私权，禁止任何机构或个人未经允许侵犯他人的这些权利。所以，当企业以工作之名强行查看员工手机时，员工有权予以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。然而，如果员工的手机是公司为了工作而提供的并且公司已经向他们表明了相关管理规则，那么以有限的范围检查与工作相关的内容则是合法的。总的来说，重要的是要确定行为是否得到员工的知情同意和是否有合法合规的理由。
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