公司禁止员工上班是否违法需视具体情况判定。若出于合法理由（如员工严重违规、停职调查），公司有权禁令员工上班，此举通常并不违法。然而，若无正当理由，仅为逼迫员工辞职而禁止其上班，便构成违法行径。在此种情况下，员工有权维护自身劳动权益，要求公司恢复工作安排，依照劳动合同支付报酬及其他福利待遇。建议碰上这类状况时，员工务必保存好相关证据，如公司通知、沟通记录等，以便日后通过劳动仲裁或诉讼等方式保障自身权益。
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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