总体而言，员工间互相检举是否违法需依据特定情境判定。如举报事实确凿且涉违规，通常系合法且受保护之行为，此乃公民监督权的体现。然若举报出于恶意，蓄意捏造虚假信息诋毁他人，则可能触犯法律，须承担相关法律责任，如侵害他人名誉权等。判断关键在于检举内容真实性与客观性，以及检举目的是否正当。此外，公司应对员工检举进行理性公正的调查并妥善处理，确保各方面合法权益得以维护。
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