依据法规与违法行为性质，公司有可能直接对其员工提起诉讼。如员工的行为涉及民事侵权，例如侵犯公司知识产权或商业机密，公司可作为原告向法院提出民事诉讼。然而，若员工行为涉嫌刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司则需先向公安机关报案，待公安机关展开调查后，检察院将负责向法院提起公诉。此外，关于劳动纠纷问题，一般需先经过劳动仲裁这一程序，在仲裁结果不佳时才有权向法院申诉。因此，公司能否直接指控员工违法，应当根据实际情形及相关法律程序予以考虑。
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