公司捏造事实侵害员工补偿权益属违法行径。从法律视角，此举涉嫌侵犯员工合法权益。在劳资法律关系中，企业索偿员工需具备充足的事实根据及合法缘由，且须遵守法定流程。若无事实支撑，员工可依法维权。员工可搜集工作记录、交流邮件、证人证言等证据，证实企业捏造事实。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可诉诸法院，请求企业停止侵权行为，恢复名誉，并可能提出赔偿要求。
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