您提出的“请求员工在公司内部提供帮助”这一说法比较广泛不明。在常规工作范围内合理合作则不存在违法问题。然而，如若援助行动涉及违法事务，例如要求员工协助伪造文件或参与欺诈，那么该行为必然为非法。此外，若援助任务超越员工正常职责且未得到适当报酬或补偿，可能会触犯劳动合同法，涉及公平劳动与合理报酬的相关规定。请您进一步阐述公司寻求员工帮助的具体情境及性质，以便我能提供更为精确、有针对性的法律建议。
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结论：员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定，故意或重大过失员工需赔偿，一般过失损失多由单位承担。法律解析：依...查看全文
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若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
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与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
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