年终奖分配至员工父母并不构成违法，实际操作取决于公司的规则和计划。法律角度上，若公司规章制度或劳动合同中有明确定义发放对象及方法并且严格遵循，则无违法之嫌。然而，值得关注的是，若是公司未经事先通知而擅自更改年终奖的受惠者，可能导致劳资纠纷。员工可能因此质疑公司违约，进而维护自己的权益。总而言之，关键在于公司是否有明确的规定并严格遵守。
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