在多数情况下，公司内部员工跨地区流动并不违法，属于企业日常运营和管理策略之举。然而要符合法律要求，需确保此类调动遵循劳动合同规定及相关劳动法法规。若劳动合同明文标定了工作地点，企业擅自更改工作地点引发异地调动，则可能构成违约行为。然而，若企业能证明异地调动具备合理性，例如业务拓展需求、员工技能提升等因素，并已采取适当措施，如提供相应补贴、协助解决住宿问题等，那么这样的调动通常会得到认可。若员工对企业异地调动安排持有异议，认为其侵犯了自身合法权益，可通过与企业协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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