在企业中，员工制造不实信息是非法的行为，涉及到他人的人格权益和公司的商业利益。依据法律规定，该行为不仅有可能侵犯受害者的名誉权与隐私权，还有可能构成诽谤罪或者损害商业信誉、商品声誉罪。因此，对于这类事件必须依法处理。在处理过程中，企业首先需要搜集和保留相关的证据，例如聊天记录、文件资料等等。然后可以根据事件的严重程度，采取内部调查、警告、停止侵权以及消除不良影响等措施。如果造成了严重的后果，甚至可以考虑解除当事人的劳动关系。此外，被侵害者也有权要求侵权者支付相应的民事赔偿费用，例如恢复名誉、公开道歉以及赔偿经济损失。而如需追究刑事责任时，应及时向公安部门报案。
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