针对公司内压迫员工的现象，其是否违法需依情况而定。若涉及强制劳动、束缚人身自由、恶意扣除薪资、超时加班和性骚扰等，无疑皆属违法。譬如，恶意扣减薪资即违反了《劳动法》关于薪酬发放的条款；而无理超时工作则侵犯了劳动工时的法规。然而，若仅为工作上的适度批评与严格管理，并未逾越合理范围，则通常不视为违法。若您有遭公司压迫之虞，建议您搜集相关证据，如聊天记录、工资单、考勤记录等，以备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
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律师解答
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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