企业亏损后扣除员工绩效是否违法需视具体情况而定。一般来讲，只要绩效评估机制合法合规，员工已知晓并同意此政策，并且扣减绩效有清晰合理的依据及标准，便可不被视为违法。然而，若企业无明确的绩效考评体系，或者体系本身存在不公、违法现象，亦或是随便扣减绩效，未与员工实际工作表现和成果相结合，都可能被判定为违法。请您查阅企业内部规章制度以及劳资合同中的绩效条款规定。若对企业扣除绩效之举有异议，可以收集工资单、绩效考核记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。
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