“洗脑”一词过于广泛。若公司采取强制、胁迫、欺诈等非法措施，以限制员工的自由并强迫其接受特定的思想、观念或行为方式，此举无疑...查看全文
多数情况下，公司对员工实施禁闭属非法行为。此举涉及人身自由受限，涉嫌侵犯人权。依劳动法规则，雇主应确保员工的合法权益及人身自由...查看全文
阿尔茨海默病患者能否设立遗嘱，主要视乎立嘱时的精神状况及认知水平。倘若老年人在立遗嘱之时难以明晰自身行为，对遗嘱的含义与影响...查看全文
公司与员工签定劳动协议合法与否，取决于协议内容及执行流程能否被法律所接受。在内容方面，劳动协议需要遵循诸如《劳动合同法》之类...查看全文
此问题需谨慎判断。一般情况下，若企业在劳动协议或公司规定中明示并遵守相关法律法规，则其扣除员工生活费的做法即为合法。反之，若未...查看全文
对于公司强制员工调岗并持续三个月的行为，是否违规尚需依据具体情形进行分析。根据我国法律规定，若调岗未经商议达成共识，或岗位与原...查看全文
在法律视角下，公司强制员工更换岗位是否存在违法行为，需根据实际情况进行判断。若公司未经员工同意擅自变更岗位，且不满足以下三种情...查看全文
遗嘱执行异议的处置需根据具体情形与相关法规。首要任务是审视异议的合理性及其是否符合法律。若异议之辞能拿出有力的文件表明遗...查看全文
考核作为企业管理方式之一，本身并不违法。然而，其方法、准则及根据须依法设立。若尺度模糊、不公或以之为借口进行不当行为，比如无故...查看全文