公司与员工签定劳动协议合法与否，取决于协议内容及执行流程能否被法律所接受。在内容方面，劳动协议需要遵循诸如《劳动合同法》之类的相关法规，明确工作任务、工作场所、工作时长、薪酬待遇以及社保福利等关键事项，同时避免出现任何违反法律强制性规定的内容，比如损害员工权益或者减轻企业义务等。在程序层面，签署劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，杜绝欺诈、威胁等不当行为。若公司签订的劳动协议在内容或程序上存在违法现象，则可能导致协议部分或全部失效，企业将面临相应的法律责任。
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