雇主未按期支付工资属于违法行为。依据我国《劳动法》和相关法律法规，工资应当按照月度以货币形式支付给员工，严禁扣押或无故拖延。...查看全文
通常而言，劳动者在闲暇时段进行兼职活动并未违反《劳动法》规定。然而，如出现如下两种状况，便有可能违背法律：首先，兼职行为对本职工作...查看全文
你所描述的问题不够明确。若涉及到雇主拖欠工人薪资、低于法规最低工资、或未能依照劳动合约支付薪水的状况，则属于违法行为。根据...查看全文
“员工敷衍应付”之说尚欠具体原因。若仅限于其在工作时不带积极态度和高效作风，这是不足以被法律视为违法行为的。但是，若因如此而...查看全文
员工在工作仅十余天后离岗，原则上并不违反法律法规，然而具体判定仍需结合实际情况。依据相关法律规定，如员工已提前向用人单位提出辞...查看全文
一般而言，根据多重因素考量，员工在特定情况下跨部门工作并不必然违法。就法律层面来讲，如劳动合同中已有明确职位设定，未经双方共同同...查看全文
根据劳动法规定，劳动者与用人单位在合法公证、平等自愿的前提下，可自由约定劳动合同期限，员工未满一年的情况并不违法。然而，若双方签...查看全文
在实际操作中，奖金并非工资法定的组成部分，而是以激励为目的的收益。倘若劳动合冋或企业规章制度已就奖金的发放条件及标准做出明确...查看全文
员工未按照合同规定离职，即构成违约行为，但未必违法。依据我国相关法规，如劳动合同中有明确的辞职流程和条件，员工未遵循便视为违反合...查看全文
在我国，每月不足额发放雇员薪金系非法行为。工资需每月以货币方式支付予雇员，不得克扣或无理拖欠。然而，若特定情境下，如法律规定或劳...查看全文