用人单位拖欠员工工资是违法行为。按照我国《劳动法》及《劳动合同法》，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或故意拖欠。如...查看全文
员工未按既定计划休息是否违法，需因具体情形判定。若公司已通过法定程序制定相应的假期政策且已将当事人参与其中，则员工在未经审批...查看全文
员工薪资明细糊弄不得，这在我国的《劳动法》中有明确规定。依据该法律及其他相关法规，企业需详尽提供雇员的薪资清单，该清单需明确显...查看全文
原则上，员工工资无需公开披露。我国现行劳动法并无明确规定用人单位须公开展示员工工资。工资属员工私密信息与企业内部决定范畴。...查看全文
员工从事私人事务，涉及到公司商业机密，一般而言是非法行为。商业机密在法律保护范畴内，而员工对雇主也负有保密义务。如未经同意擅自...查看全文
员工辞职并不违法，但须遵守相关法律流程。如试用期内，劳动者可提前3天通知雇主解除劳动合同； 而转正后，则需提前30天以书面形式告知。...查看全文
一般而言，员工作为本职之外工作并不触犯法律，但需视具体情境而定。如该额外工作与原劳动合同所规定的工作内容、工作时长相抵触，且未...查看全文
员工缺乏积极主动性并不直接涉及违法行为。根据法律原则，判断员工行为是否违法需考虑具体的法律条文及劳动合同时限。若雇员消极怠...查看全文
该情形通常未触及法律红线。劳动者理应得到与其辛勤付出相匹配的薪资回报。然而，若员工采取过激方式，如恐吓恐吓，频繁索要薪资，扰乱企...查看全文
个人延迟提交周报并不属于违法行为，但这有可能触犯企业内部的规章制度。在劳资关系中，薪资支付应根据劳动合同及相关法律法规进行。...查看全文