员工薪资明细糊弄不得，这在我国的《劳动法》中有明确规定。依据该法律及其他相关法规，企业需详尽提供雇员的薪资清单，该清单需明确显示工资的组成部分及其具体金额。模糊的薪资明细可能使雇员对自身的劳动报酬计算方法与构成产生困惑，从而侵犯其知情权。雇员有权要求企业澄清并作出解释。如企业拒绝提供明确的薪资明细，雇员可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法责令企业整改。若因企业的行为给雇员带来经济损失，企业还须承担相应的赔偿责任。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
律师解答
法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
律师解答
（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
律师解答
（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其专业性和强制性，促使工厂限...查看全文
律师解答
结论：公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文